転職で施工管理を選ぶなら知っておきたい4大管理とは？

転職で施工管理を選ぶなら知っておきたい4大管理とは？

工事を安全かつ確実に進め、施主の期待に応えるためには、いわゆる施工管理の4大管理と呼ばれる、次の4つの管理業務を十分にマスターしておくことが求められます。施工管理の会社へ転職する際にも、この管理能力を問われることが少なくないため、事前に理解しておくことが肝心です。まず1つ目が、工期内に工事を完了させるための工程管理です。ここでは工事の進捗状況を常に把握し、万が一遅延が発生した場合に迅速かつ的確に対策を講じる能力が不可欠になります。続いて2つ目は、予算内に工事を収めるための原価管理です。施工現場では材料費や人件費などのコストを把握する必要がある上、予算超過のリスクを回避しなければなりません。さらに3つ目は、設計通りの品質を保つための品質管理。これは施工中や完成後に品質検査を行い、不具合や欠陥がないかを確認する業務を指します。施工管理の現場では、施工対象が大規模な建築物になるケースも多いので、事故や災害によるリスク防止の観点からも、建築物や設備等に高い品質が求められます。そして最後の4つ目が、作業員の安全を確保するための安全管理です。ここでは安全教育や安全設備の整備などを実施し、施工現場での事故発生を防止します。

人手不足なのか？施工管理業務の転職の応募について

「施工管理」とは、どのような仕事なのでしょうか？ 現場経験者や、建築現場と仕事上のつきあいがある方ならご存じであることでしょう。 施工管理というのは、「工程管理」、「予算管理」、「品質管理」、「安全管理」を行います。 小規模な現場だと、全て一人で管理しなければなりません。 昼間は現場をみて、夕方からはデスクワークというのが一般的です。 現在の日本は「少子高齢化」、「人口減少」の影響で労働人口の高齢化か進んでいます。 その中でも建築現場に従事する人は極端に高齢化が進んでいます。 若い世代の就業が少ないのです。 このような状況ですから、施工管理の需要は「大盛況」と言える状況にあります。 ネットを使用して様々なサイトを閲覧していると、何度も施工管理の求人を目にしたことがありませんか？ 「月収70万円以上」とか「完全週休二日制」、「残業代全額支給」という言葉が並びます。 建設業はハードな業界で、「完全週休二日」は現場を担当している人は現在でも少数派です。 残業代支給についても、「サービス残業」は当たり前でした。 このような状況だから、若年層が離れていきます。 転職市場ですが、当然「売り手市場」です。 応募するなら、現在はチャンスと言えます。 ただし、相当の覚悟が必要です。 心身が丈夫で「打たれ強く」、「金を稼ぎたい」と思っている人でないと転職する資格はありません。