未経験でもチャレンジできる！？施工管理の転職のポイントなどを初心者にもわかりやすくご紹介

建築業界にいた人が転職で施工管理の仕事にチャレンジするケースは多いけれども、異業種からの転職でも施工管理は特別な資格がない未経験者でもチャレンジすることができるといわれています。
ちなみに、施工管理は残業時間が長くなりがちだったり休日が少ない、そして人間関係に気を使うことが多いなどの特徴があるようですが、これらの特徴に対して抵抗を感じない人は向いているけれども逆にハードワークでも建設現場での管理の仕事をしたい、コミュニケーションをとるのが得意などの人は向いているようです。

転職する前に知っておきたい施工管理の仕事内容

施工管理は建設プロジェクトを監督し、さまざまな役割を果たす仕事です。
計画や予算、品質はスケジュール、安全性など多彩な観点から管理と監督を行うため、その仕事内容な多岐にわたります。
主な仕事内容として挙げられるもののうち、プロジェクト管理では建設プロジェクトの策定を行うことになるでしょう。
目標に加えて資材や備品の準備、必要とする労力や予算なども施工管理の仕事のうちに入ります。
実際に工事が始まったら建設業者やその関係者と連携し、プロジェクトを進めていくことになります。
進行中は工事の品質を維持し、問題が起きた際には対応が必要です。
工事は天候などに左右されることも多く、時には遅延の発生もあり得ます。
こういった場合にも必要に応じてレポートの作成やスケジュール調整を行い、スムーズに計画が進行できるように対応します。
細部まで気配りができる人はこの仕事への転職が向いており、関係者と協力しながら計画を進めていく楽しみを知ることができるはずです。

施工管理を転職で選ぶ理由①：自分の携わったものが地図に掲載される魅力

施工管理の転職先の求人広告を目にしたとき、地図に残る仕事といったキャッチフレーズを目にしたことがある人は多いのではないでしょうか。
自分が携わったものが形として残る、これは施工管理の仕事を転職先として選ぶ人の理由の一つにもなっているようですが、建築産業の魅力に関するアンケートの中でも建設したものが後世に残るといった点で約6割の人が選択しているようです。
道路や建造物、トンネルなど公共物に携わるのが施工管理ですから、完成した道路やトンネルなどは地図に掲載されます。
そしてこれらは後世に残るなどからも建設産業に魅力を感じる人が多いわけです。
他にも、創造する喜びがあることや多くの人々と協力し合い仕事をすることへの喜び、社会貢献度など産業の社会的役割に誇り感じることや個人に任される業務の幅が広い、これらも魅力の一つになっています。
目に見えるものを作り上げる、そして達成感があるのが施工管理です。
ちなみに、この仕事は特別な資格がないひとでもチャレンジできるのも魅力の一つといえましょう。

施工管理を転職で選ぶ理由②：社会貢献度が高い

施工管理の仕事は、転職を希望している人にも人気があります。
この仕事を希望している人が多いのは、社会に大きく貢献することができるからです。
この仕事の社会貢献度が高いのは、安全に使用できる建物や施設を作ることは社会にとって非常に重要だからです。
建物を安全に建設するために重要な役割を果たすことができるのが、施工管理の担当者です。
こうした仕事をする人の役割が安全に建物を建てる時に重要なのは、どれだけ正確な設計書を制作しても、施工を担当する人の技術が不十分であると、安全な工事ができなくなるからです。
施工管理の担当者は、工事が設計書の内容通りにおこなわれているかどうか、厳しくチェックすることが仕事です。
設計書とは違った方法で工事がおこなわれていることを発見した時には、すぐに間違いを訂正するための作業を指示できます。
施工管理の担当者が優秀ならば、さまざまな間違いを発見することができるので、社会に貢献できる安全な建物を建設できます。

施工管理を転職で選ぶ理由③：数多くの人々と協力し合い仕事を進める喜びがある

建設の現場では数多くのプロフェッショナルが活躍し、一つの建物を作りあげていきます。
経験もバックグラウンドも多種多様な職人たちをまとめ、プロジェクトの完遂を目指す施工管理では、多くの人と協力し合って仕事を進めていく喜びを味わうことができるでしょう。
施工管理では多くの場合、プロジェクトを成功させるために複数のチームの協力を必要とします。
深い知識を持つ専門家だけではなく、実際の作業をしてくれる作業者や工事を進める施工店なども必要です。
これらの関係者をしっかりとまとめ、プロジェクトを完了するためにはコミュニケーション能力や柔軟な対応も必須となっています。
たくさんの人と関わる施工管理の仕事は、コミュニケーションが得意であったり、チームでの活動が好きだったりなどの特徴を持つ人の転職先に最適です。
どんなに困難なプロジェクトであっても、お互いの力を合わせて完成を目指していく喜びを満喫できる仕事となっています。

施工管理の転職における魅力①：目に見えるものを作る達成感

転職するとき、建築業界にいた人が施工管理の仕事に就きたいと考えるケースは多いけれども、異業種からの転職を希望する人の中にも施工管理の魅力を感じて選択する人も少なくありません。施工管理にはどのような魅力があるのだろうか、これはこの職業の仕事内容を知ることで分かります。工程・品質・原価・安全、この４つの管理を総称して四大管理と呼び、工程管理は工程表の作成や現場で使用する機材（重機類など）の手配、作業が遅延したときのリカバリー策の立案及びスケジュール調整などです。鉄橋・橋・陸橋・トンネルなど公共の建造物に携わる仕事になるので、達成感を得ることができます。また、求人の数が多いのも魅力の一つでもあり、待遇や自分に合った会社を選べることも魅力の一つといえましょう。建設業界は平均年収が高めといわれていますが、厚生労働省の調査の中では建設業界の概算年収は約560万円、全職種の平均年収よりも100万円前後高いとされるなど給与額が高いことも魅力の一つです。

施工管理の転職における魅力②：求人のニーズが高い仕事

施工管理の仕事は転職市場でも非常にニーズが高くて、有効求人倍率は高い数値で推移しています。なぜこんなにも多くの人材が必要なのかというと、団塊の世代が大量に退職しているためです。退職した分の穴を埋めようと採用活動に力を入れていますが、なかなか思うように人が集まらないと悩んでいる企業もたくさんあります。施工管理になるには資格を取得する必要がありますが、もう取得済みの状態なら転職には困らない状況だと言えます。資格だけ持っていてまだ働いたことがない人でも、未経験者を受け入れているところばかりですので問題はありません。仕事探しをする時には有効求人倍率の高い職業を探すのが良いとされていますが、施工管理はとても高いのでお勧めです。ほかにも多くの魅力がある仕事ですので、これから目指すことに決めたらとりあえずは資格の勉強から始めることが大切です。現場でも重要なポジションであり、資格を持たない状況では業務につけません。

施工管理の転職における魅力③：一般的なサラリーマンより給与額が高め

日本には様々な職種があるのでその中から自分に合った仕事を探してそこで働くことになりますが、中でも施工管理の仕事は一般的なサラリーマンよりも給与額が高めなので人気があります。仕事内容は色々あるので予めよく確認しておく必要がありますが、特に重要になるのが材料費や人件費などの原価を管理して予算内に収めるように工夫をすることです。その他にも工場で使用する材料の品質が基準を満たしているかどうかを監理したり、作業員が怪我をするのを防ぐために安全管理を行うことも重要な仕事です。施工管理の大きな魅力は長期的に安定して働くことができることで将来の生活設計が立てやすいですし、広い視野をもって働くことができるので遣り甲斐をもって業務に従事することができます。このように施工管理の仕事はサラリーマンよりも給与額が高めなことに加えて遣り甲斐をもって働くことができるので、施工管理の仕事に魅力を感じて転職を希望する人が増えています。

施工管理の転職に向いている人①：スケジュール管理ができる人

転職で施工管理の仕事に就きたい、このように考えたとき自分がこの仕事に向いているのか再確認しておく必要があります。転職で施工管理の仕事を選択する場合、基本的に仕事内容を把握しているわけですから、コミュニケーションに抵抗がないことやスケジュール管理をしっかりできる、臨機応変に対応が取れるなどの条件を満たしている人に最適な仕事であることがわかるのではないでしょうか。施工管理には工程管理と呼ぶスケジュール管理の業務がありますので、スケジュールを立てることが得意な人はもちろん、天候不良などで工事が遅れたときの調整などが臨機応変にできることが求められる世界です。現場では作業者に指示を出すことも多いのでリーダーシップに優れているなど向いている仕事といえます。作業者の中には協力会社といったケースも多いわけですが、積極的にコミュニケーションを図ることができるこのような能力に長けている人など施工管理の仕事に向いています。

施工管理の転職に向いている人②：リーダーシップに優れた人

施工管理の仕事に転職することが向いている人は、リーダーシップが優れている人と言われることが少なくありません。これは施工管理の仕事は様々な仕事の進捗や状況を確認し、同時に必要に応じて適切な指示を行うことが必要な役割であり、常に全体を把握して適切に管理することが大切となるためです。一般的に現場で作業を行う際には、自らの仕事のみに集中することが必要不可欠となっています。そのため多くの作業者は全体の進捗を把握しているケースは決して多くはありません。自らの納期を守るために集中して作業を行っていることから、これを意識する事は非常に困難なものと考えられている傾向があります。施工管理では全体の進捗を把握し、必要に応じてそれぞれの作業の手順を確認したり、修正する業務となっています。これを行うためには全体を見渡し適切な判断をするリーダーシップが必要不可欠であり、仕事を進めるための大切なポイントです。施工管理はただ単純に進捗を管理するだけでなく、取引相手の状況も把握しておくことが重要なポイントです。

施工管理の転職に向いている人③：積極的にコミュニケーションを図ることが得意な人

施工管理には体力や精神力、対応力やコミュニケーション能力、マネジメント能力などは幅広い能力およびスキルが求められるため、施工管理の転職を希望する人はこの仕事に向いている能力やスキルの有無が問われます。
仮に、体力がなくてメンタルに弱り人、一つのことに集中することは得意だけれどマルチタスクができないなどの場合は別の業界への転職を検討された方が良いかもしれません。
施工管理の仕事では、スケジュールの立案や工期が遅れたときのスケジュール調整などの業務もありますので、スケジュール管理を徹底できなければなりません。
現場では管理者として工事関係者への指示を出すことになるので、リーダーシップを取ることが得意であると同時に積極的にコミュニケーションを図れる人が適しています。
施工管理は仕事柄多くの人々と関わりながらトンネルや公共建造物を作る仕事ですから、コミュニケーション能力がある人が目指す仕事といっても過言ではありません。

施工管理の転職に向いている人④：リスク回避が得意な人

業務範囲が広くて責任がある施工管理の転職は、誰もができる仕事ではないけれどもやりがいがあることから転職で選ぶ人も少なくありません。
やりがいや達成感がある仕事ですが、求められる要素も多いのが特徴です。
仕事を選ぶときには、その仕事が自分に向いていることが必須になりますが、施工管理に向いている人はスケジュール管理が得意でコミュニケーションを積極的にとることができるなどの人物像があります。
他にも、リーダーシップに長けている、リスクマネジメントができるなども施工管理の仕事に就けば成功する可能性が高くなります。
工事現場は予期せぬトラブルが起こることがあるわけですが、施工管理はリスク回避や柔軟な対応するなどの乗り切ることができる危機回避・危機管理能力といったリスクマネジメントスキルが求められます。
なお、体力も必要不可欠な能力、複数の工事現場や広い工事現場などで進捗状況の確認や打ち合わせを行うことになりますし、比較的残業が多い職種なのでハードな毎日を送ることになるなどそれなりの体力も必要不可欠です。

施工管理の転職に向いている人⑤：体力に自信がある人

施工管理の仕事では、建設プロジェクトの監督を行い、スケジュールや品質を管理します。
建設現場においては体力が必要になることが多く、時には積極的に仕事をこなさなければいけません。
デスクワークだけではなく現場に出ることもありますし、職人や周囲の部署との調整も必要です。
すぐに疲れてしまって動けなくなる施工管理ではスケジュールに遅延が生じ、現場で働く従業員や職人も困ってしまいます。
滞りなく建設プロジェクトを進行していくためにも、体力に自信がある人は施工管理の転職に向いていると言えるでしょう。
施工管理の仕事をスムーズに進めていくためには、幅広い知識や経験も必要です。
予算や品質についての管理はもちろんのこと、建設業界の知識も必須となっています。
俺らの要素に加えて積極的に体を動かせて働ける、動くことが苦にならないなどの特性を持つ人は、建設プロジェクトを支えるリーダーとして活躍していくことができるようになっています。

施工管理の転職に向いている人⑥：細かな作業が得意な人

施工管理に向いている人の特徴を知ることは、これから転職の仕事で選ぶときに最初に見極めておくべき部分です。
そのため、転職で施工管理の仕事に就きたい人は、自分が向いているのか否かを把握しておくことをおすすめします。
しっかり適切なスケジュール管理ができる計画性のある人や体力に自信がある人など適しています。
現場の作業者など多くの人々と仕事の中で関わりを持つことになるので、コミュニケーション能力も欠かせません。
工事現場の中では若手の施工管理者が年配の職人さんに指示を出すこともあることから、さまざまな年代や立場、職種の作業員を取りまとめるなどリーダーシップに優れた人なども向いています。
他にも、細かな作業が得意だったり、気配りが自然にできるなども施工管理の仕事に向いている人の条件の一つです。
安全管理。
数値計算・書類作成・写真撮影・周知連絡など、細かな作業・計算・配慮などが求められますし、作業者のモチベーションや工事現場の雰囲気を察知して上手にかじ取りを行うなども欠かせません。

施工管理の転職に向いている人⑦：気配りができる臨機応変に対応できる人

気配りができて臨機応変に対応できる人は、施工管理の仕事に向いています。
施工管理は建設プロジェクトを円滑に遂行させる役割を持っており、プロジェクトの成功にはコミュニケーション能力や問題解決能力が必須です。
さらには柔軟性や気配りも重要となっており、臨機応変な対応も求められるでしょう。
施工管理の仕事において、コミュニケーション能力は大きな意味を持ちます。
施工管理者は建設プロジェクトに関係する様々な職人や企業とコミュニケーションをとり、情報を共有して仕事の調整を行います。
それぞれの立場に立って話ができる管理者の存在は、プロジェクトをスムーズに進行するために必須です。
また、建設の現場においては予期しない問題が発生することも十分にあり得ます。
何らかの問題が発生したときに柔軟に対応できる人こそ、この仕事への転職に向いている人となっています。
臨機応変に対応しながら客観的に判断し、人間関係や技術的な問題を解決するのも仕事の一つです。

施工管理への転職で収入アップを目指す！成功の秘訣と注意点を徹底解説

施工管理への転職は、収入アップを目指すための一つの選択肢として注目されています。
施工管理の職務は、建設現場のスケジュール管理や品質保持を行う責任ある仕事です。
そのため、経験やスキルに応じて高い収入が期待できる職種でもあります。
しかしながら、成功するためにはいくつかの注意点があります。
まずは、必要な資格を取得することが重要です。
施工管理技士の資格は、業界での信頼を得るために役立ちます。
また、実務経験も重要な要素です。
新たに転職を考える場合、現在の職務でできる限りの経験を積むことが、次のステップでの成功につながるでしょう。
さらに、人間関係のスキルも無視できません。
施工管理の仕事は多くの人と協力してプロジェクトを進めるため、コミュニケーション能力が求められます。
このように、施工管理への転職には、計画的な準備が不可欠です。
しっかりとした準備を行い、新しいキャリアに向けて飛躍してみてください。

施工管理の正社員としての転職を成功させるためのお役立ち情報とポイント

施工管理の正社員としての転職を目指す際には、いくつかのポイントを押さえておくことが重要です。
施工管理は大規模なプロジェクトの進行を管理する役割を担っており、高いコミュニケーション能力やリーダーシップが求められます。
また、現場の安全管理や品質管理の責任も負うため、プレッシャーに強いことも大切です。
転職を考える際には、まず現場経験を十分に積み、自分のスキルと実績を明確にアピールできるように準備しておくと良いでしょう。
さらに、正社員のポジションを得るためには、企業が求める条件をしっかりと理解し、それに応じたスキルや資格を身につけることが求められます。
施工管理は特に資格が重視される分野の一つでもありますので、転職前に必要な資格の取得を検討することが必要です。
求人情報の確認や業界の動向を把握することも、転職活動をスムーズに進める上で役立ちます。
例えばインターネットの求人サイトを利用することで、様々な企業の情報を手軽に入手することが可能です。
面接に臨む際には、施工管理としての役割を具体的にどのように果たすのかを、しっかりと説明できるように準備をしておきましょう。

施工管理への転職を考えている方へ負担を軽減するための情報

施工管理への転職を考える際、どのように負担を軽減できるか考えたことがありますか。
施工管理の仕事は、多くの場面で体力や知識が求められるため、特に転職を考えている方には不安が伴うこともあるでしょう。
しかし、計画的に準備を行うことで、その不安を軽減することができます。
まず、施工管理に必要な知識や資格の取得をおすすめします。
十分な知識を持つことで、自信がつき、転職後の負担も減るでしょう。
そして、実際に施工現場を見学することで、自分がどのような環境で働くことになるのかをイメージし、仕事の流れを理解することが役立ちます。
また、業界の動向を日々チェックし、最新情報を把握しておくことも大切です。
併せて、周囲の人々とのコミュニケーションを大切にすることで、情報共有がスムーズになり、チームとしての仕事がより効率的に進むでしょう。
施工管理への転職を考えている方は、時間をかけて準備を進めることで、負担を感じることなく、新しい環境への適応がスムーズに進むでしょう。

施工管理の転職で必要なスキルとは調整力とその重要性

施工管理における転職は、特に経験やスキルが重視される傾向があります。
業界において求められるスキルの一つに調整力があります。
施工管理には、多くの関係者との連携が必要不可欠です。
関係者との円滑なコミュニケーションを取るための調整力が重要です。
施工現場においては、スケジュール管理や人員配置に柔軟に対応する必要があります。
これにより、プロジェクトが順調に進行することが期待されます。
特に、工程が複雑な大規模なプロジェクトでは、調整力がプロジェクトの成功に大きく貢献します。
また、関係者間での摩擦を最小限に抑えることができるため、ストレスフリーな環境作りにもつながります。
このように、施工管理における転職を成功させるためには、調整力を高めることが重要です。
技術的なスキルと共に調整力を持つことで、転職後の活躍がより期待されます。
施工管理の業界で求められる人材として、有利な立場を築くために、調整力の強化を心がけることが大切です。

女性が転職で成功をつかむための施工管理職における魅力と成功の秘訣

女性が転職を考える際に、施工管理職は魅力的な選択肢の一つです。
施工管理は、建築現場や工事現場での進行状況を管理し、プロジェクトを円滑に進めるための職種です。
この職種は、キャリアチェンジを考えている女性にとってもやりがいのある分野と言えます。
施工管理の仕事には、計画通りに業務を進めるためのスケジュール管理や、現場の安全確保、予算の管理などの重要な役割があります。
そのため、細やかな配慮としっかりとした管理能力が求められますが、これらのスキルを磨くことで自信を持って働けるようになります。
施工管理に転職することで、女性は自らの可能性を大いに広げることができるのです。
施工管理職は、多様なバックグラウンドを持つ人々が協力する現場で働くため、柔軟なコミュニケーション能力が欠かせません。
それゆえ、職場での人間関係を円滑にし、お互いにサポートし合える環境を築くことが成功の鍵となります。

施工管理の転職に向いている人③：積極的にコミュニケーションを図ることが得意な人

施工管理には体力や精神力、対応力やコミュニケーション能力、マネジメント能力などは幅広い能力およびスキルが求められるため、施工管理の転職を希望する人はこの仕事に向いている能力やスキルの有無が問われます。
仮に、体力がなくてメンタルに弱り人、一つのことに集中することは得意だけれどマルチタスクができないなどの場合は別の業界への転職を検討された方が良いかもしれません。
施工管理の仕事では、スケジュールの立案や工期が遅れたときのスケジュール調整などの業務もありますので、スケジュール管理を徹底できなければなりません。
現場では管理者として工事関係者への指示を出すことになるので、リーダーシップを取ることが得意であると同時に積極的にコミュニケーションを図れる人が適しています。
施工管理は仕事柄多くの人々と関わりながらトンネルや公共建造物を作る仕事ですから、コミュニケーション能力がある人が目指す仕事といっても過言ではありません。

施工管理の転職に向いている人④：リスク回避が得意な人

業務範囲が広くて責任がある施工管理の転職は、誰もができる仕事ではないけれどもやりがいがあることから転職で選ぶ人も少なくありません。
やりがいや達成感がある仕事ですが、求められる要素も多いのが特徴です。
仕事を選ぶときには、その仕事が自分に向いていることが必須になりますが、施工管理に向いている人はスケジュール管理が得意でコミュニケーションを積極的にとることができるなどの人物像があります。
他にも、リーダーシップに長けている、リスクマネジメントができるなども施工管理の仕事に就けば成功する可能性が高くなります。
工事現場は予期せぬトラブルが起こることがあるわけですが、施工管理はリスク回避や柔軟な対応するなどの乗り切ることができる危機回避・危機管理能力といったリスクマネジメントスキルが求められます。
なお、体力も必要不可欠な能力、複数の工事現場や広い工事現場などで進捗状況の確認や打ち合わせを行うことになりますし、比較的残業が多い職種なのでハードな毎日を送ることになるなどそれなりの体力も必要不可欠です。

施工管理の転職に向いている人⑤：体力に自信がある人

施工管理の仕事では、建設プロジェクトの監督を行い、スケジュールや品質を管理します。
建設現場においては体力が必要になることが多く、時には積極的に仕事をこなさなければいけません。
デスクワークだけではなく現場に出ることもありますし、職人や周囲の部署との調整も必要です。
すぐに疲れてしまって動けなくなる施工管理ではスケジュールに遅延が生じ、現場で働く従業員や職人も困ってしまいます。
滞りなく建設プロジェクトを進行していくためにも、体力に自信がある人は施工管理の転職に向いていると言えるでしょう。
施工管理の仕事をスムーズに進めていくためには、幅広い知識や経験も必要です。
予算や品質についての管理はもちろんのこと、建設業界の知識も必須となっています。
俺らの要素に加えて積極的に体を動かせて働ける、動くことが苦にならないなどの特性を持つ人は、建設プロジェクトを支えるリーダーとして活躍していくことができるようになっています。

施工管理の転職に向いている人⑥：細かな作業が得意な人

施工管理に向いている人の特徴を知ることは、これから転職の仕事で選ぶときに最初に見極めておくべき部分です。
そのため、転職で施工管理の仕事に就きたい人は、自分が向いているのか否かを把握しておくことをおすすめします。
しっかり適切なスケジュール管理ができる計画性のある人や体力に自信がある人など適しています。
現場の作業者など多くの人々と仕事の中で関わりを持つことになるので、コミュニケーション能力も欠かせません。
工事現場の中では若手の施工管理者が年配の職人さんに指示を出すこともあることから、さまざまな年代や立場、職種の作業員を取りまとめるなどリーダーシップに優れた人なども向いています。
他にも、細かな作業が得意だったり、気配りが自然にできるなども施工管理の仕事に向いている人の条件の一つです。
安全管理。
数値計算・書類作成・写真撮影・周知連絡など、細かな作業・計算・配慮などが求められますし、作業者のモチベーションや工事現場の雰囲気を察知して上手にかじ取りを行うなども欠かせません。

施工管理の転職に向いている人⑦：気配りができる臨機応変に対応できる人

気配りができて臨機応変に対応できる人は、施工管理の仕事に向いています。
施工管理は建設プロジェクトを円滑に遂行させる役割を持っており、プロジェクトの成功にはコミュニケーション能力や問題解決能力が必須です。
さらには柔軟性や気配りも重要となっており、臨機応変な対応も求められるでしょう。
施工管理の仕事において、コミュニケーション能力は大きな意味を持ちます。
施工管理者は建設プロジェクトに関係する様々な職人や企業とコミュニケーションをとり、情報を共有して仕事の調整を行います。
それぞれの立場に立って話ができる管理者の存在は、プロジェクトをスムーズに進行するために必須です。
また、建設の現場においては予期しない問題が発生することも十分にあり得ます。
何らかの問題が発生したときに柔軟に対応できる人こそ、この仕事への転職に向いている人となっています。
臨機応変に対応しながら客観的に判断し、人間関係や技術的な問題を解決するのも仕事の一つです。